链动2+1奖金制度通过多层级激励机制推动团队裂变与销售增长，具体规则如下：
一、身份体系与晋升机制
代理身份
用户购买指定产品（如499元礼包）即可成为代理，享受直推奖励和复购优惠。
每直接推荐一名新用户购买产品，代理可获得100元直推奖。
老板身份
代理成功推荐2名新用户后晋升为老板，脱离原团队独立发展，同时保留前两名代理给上级。
老板享有更高收益权限，包括直推奖（300元/单）、团队见点奖（200元/单）及平级奖等。
二、核心奖励机制
直推奖
代理：每直接推荐一人购买礼包获100元奖励。
老板：直推奖励提升至300元/单，叠加团队见点奖后单笔最高收益达500元。
团队见点奖（间推奖）
老板可从下级代理的每笔订单中额外获得200元奖励，即使未直接参与推广。
例如：代理A推荐用户B，其上级老板C可自动获得200元团队收益。
平级互助奖
当老板的下级代理晋升为老板时，上级可额外获得下级收益的10%（由平台补贴）。
此机制避免恶性竞争，鼓励上级协助下级成长。
帮扶基金与解锁机制
老板的部分收益（如20%）被冻结为帮扶基金，直至其直推的2名代理晋升为老板后方可解锁。
若未完成晋升任务，冻结资金将用于团队扶持，确保长期健康发展。
团队分红奖
根据团队总业绩，老板可获阶梯式分红（如V1/V2/V3等级），奖励比例随团队规模提升。
三、运作特点
裂变机制
老板独立发展新团队，原团队裂变为多个子团队，形成指数级用户增长。
风险控制
帮扶基金机制约束老板仅追求短期利益，需关注下级成长以解锁收益。
平台通过冻结资金和任务门槛降低“死号”风险。
合规性设计
平级奖由平台补贴，避免上级直接抽取下级收益，减少传销风险。
链动2+1模式通过身份晋升、多维度奖励和风险平衡机制，实现用户自驱式裂变与团队扩张，适用于社交电商、会员制平台等场景。
